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成都市安全文化建設示範單位評價標準
作者:Admin 文章來源:係統管理 發布時間:2018-08-14點擊量:210

成都市安全文化建設示範單位評價標準

(修訂版)

序號

指標類別

一級指標

二級指標

評價

備注

1

Ⅰ類

基本條件

1. 申報單位3年內未發生死亡或一次3人(含)以上重傷安全責任事故,兩年內未受到行政處罰。


基本條件不打分。

2. 安全生產標準化三級及以上單位(無安全生產標準化評定標準的可不涉及此項)。


3. 建立與企業文化一脈相承的,與其他單位不同的富有自身特色的安全文化核心理念。


4. 單位負責人要做到“有感領導”,率先垂範。


5. 申報單位的所有二級分公司(獨立法人除外)和各級部門都要做到全員參與安全文化建設。


2

2

Ⅱ類

Ⅱ類

組織保障

組織保障

1. 製定並以正式文件下發安全文化建設實施方案、五年規劃,明確目標、職責、方法措施,設置安全文化建設的組織管理機構和人員,單位主要負責人應擔任安全文化建設領導小組組長,班子成員和各級中層幹部任成員。



2. 舉辦安全文化啟動儀式:單位主要負責人親自宣布安全文化建設的實施方案並進行動員講話等活動。



3. 單位主要負責人應對安全承諾做出有形的表率:在員工大會上親自公布安全發展的戰略規劃及安全文化建設五年規劃、承諾安全文化所需資金納入年度費用預算優先保障、承諾努力改善安全績效,彰顯安全先進,參與安全願景理念方針宣貫等。



4. 定期召開會議,學習、分享、評估、研討安全文化建設階段性進展(會議有簽到表和發言記錄),製定下一階段重點實施計劃,每季度不少於一次。



5. 選拔和培養一批能夠有效推動安全文化建設的骨幹,承擔輔導和鼓勵全體員工向良好的安全態度和行為轉變的職責。



3

Ⅱ類

安全理念

6. 安全理念體係完整:安全理念、安全願景、安全使命、安全目標等內容通俗易懂,切合自身實際,具有感召力。



7. 充分體現“以人為本”、“安全發展”、“風險預控”等積極向上的安全價值觀和先進理念。



8. 廣泛傳播安全理念,所有從業人員參與安全理念體係的學習與宣貫,並能夠理解並熟記。



4

Ⅱ類

安全製度

9. 建立健全符合法規、科學完善、切合實際的安全規章製度、規程、標準、預案(含應急救援及處置程序),並定期更新。



10. 建立健全安全責任製度,各級安全責任明確,逐級簽訂《安全目標責任書》,層層分解安全目標及對應獎懲。



11. 製定安全檢查和隱患排查整治理製度,隱患實現閉環管理。



12. 建立安全事故報告、事故調查和整改措施監督落實以及責任追究製度。



5

5

Ⅱ類

Ⅱ類

安全環境

安全環境

13. 工作環境、工作崗位符合國家、行業的安全技術標準,設備設施運行可靠,在本地區的同行業內具有領先地位。



14. 開展安全風險分級管控工作,建立危險源及控製措施清單。危險源(點)和作業現場等場所設置應符合國家、行業標準的安全標識和安全操作規程等。



15. 主要通道、牆壁、上班通道、班組活動場所、人員密集場所、食堂、衛生間等設置安全警示、溫情提示等宣傳用品。設立安全文化廊、安全角、黑板報、宣傳欄等安全文化陣地,每月至少更換一次內容。



16. 充分利用傳統媒體與新興媒體等媒介手段,采用演講、展覽、征文、書畫、文藝匯演等形式,創新方式方法,加強安全理念和知識技能的宣傳。



17. 有安全書籍、音像資料和縣級以上安全知識傳播的報紙、雜誌(每50人不少於1份),至少有1篇在市級上新聞媒體刊登安全方麵的創新成果、經驗做法和理論研究方麵的文章。



6

6

Ⅱ類

Ⅱ類

安全行為

安全行為

18. 從業人員嚴格執行相關安全法律法規和行業標準規範,熟知、理解本單位的安全規章製度和崗位安全操作規程等,並嚴格正確執行。



19. 各崗位人員熟練掌握本崗位安全技能,能夠正確識別處理本崗位安全隱患和異常。



20. 從業人員知曉由於不安全行為所引發的危害與後果,形成良好的行為規範。



21. 組織各崗位人員開展崗位風險預見性分析和不安全行為或不安全狀態的自查自評活動。



22. 建立考核從業人員行為的製度,實施有效監控和糾正的方法。



23. 為從業人員配備與作業環境和作業風險相匹配的安全防護用品,從業人員能按國家標準或行業標準要求自覺並正確佩戴勞動保護用品。



24. 從業人員認同單位的安全價值觀,具有自覺地積極地安全態度,具有強烈的自我約束力,對身邊違章行為敢於糾正、隱患積極治理,做到四不傷害。



25. 主動關心團隊安全績效,對不安全問題保持警覺並主動報告。



7

Ⅱ類

安全教育

26. 製定安全教育培訓計劃,建立培訓考核機製。



27. 從業人員100%培訓並取得上崗資格,特種作業人員100%持證上崗,特殊崗位考核選拔上崗,保證從業人員具有適應崗位要求的安全知識、安全職責和安全技能。



28. 建立內部培訓教師隊伍或與有資質的培訓機構建立培訓服務關係,有安全教育培訓場所或安全學習資料室。



29. 每季度不少於1次“參與式”安全教育培訓或群眾性安全活動。



30. 每年不少於1次全員安全文化專題培訓,有影響,有成效,有記錄。



31. 每年舉辦一次全員應急演練活動和風險(隱患或危險源)辨識活動。



32. 積極組織開展“安全月”、“安康杯”等專項活動,有方案、有總結。



8

Ⅱ類

安全誠信

33. 建立健全安全誠信機製,安全管理失信懲戒製度。



34. 主要負責人及各崗位人員都公開做出安全承諾,全員簽訂《安全承諾書》;《安全承諾書》格式規範,內容全麵、具體、可行,承諾人簽字。



35. 積極履行社會責任,具有良好的社會形象。



9

Ⅱ類

激勵製度

36. 製定安全績效考核製度,設置明確的安全績效考核指標,並把安全績效考核納入收入分配製度。



37. 定期召開有員工代表參加的安全會議,討論安全績效和改進行動。



38. 對違章行為、無傷害和輕微傷害事故,采取以改進缺陷、吸取經驗、教育為主的處理方法。



39. 對安全工作方麵有突出表現的人員給予表彰獎勵,樹立榜樣典型,如開展崗位練兵,標兵能手選拔活動,命名“示範崗”。



10

Ⅱ類

全員參與

40. 製定符合單位特色的安全文化手冊,確保發放到全員,從業人員能夠理解掌握其中內容。



41. 建立員工參與安全事務的形式及鼓勵機製,采納員工的合理化建議,鼓勵員工參與安全事務、安全改善、匯報微小事件等。



42. 建立安全觀察溝通和安全報告製度,對員工識別的安全隱患,給予及時的處理和反饋。



43. 鼓勵職工群眾創作安全文化建設的微電影、微視頻、宣傳片、動漫、舞蹈、詩歌、歌曲等形式多樣的作品,並廣泛進行宣傳。



11

Ⅱ類

職業健康

44. 建立職業病防治責任製,工作場所符合職業衛生要求,職病防護設施有效運行,落實日常監測和定期監測。



45. 按規定申報職業病危害項目,配備相應的勞保用品,並設置相應的警示、告知牌。



46. 工會依法對職業健康工作進行監督,維護從業人員的合法權益。



47. 定期對從業人員進行職業健康檢查並建立職業健康檔案,對高危作業,有毒害的環境,有明確的工作時間和限製加班製度。



12

Ⅱ類

持續改進

48. 建立信息收集和反饋機製,從與安全相關的事件中吸取教訓,改進安全工作。



49. 建立安全文化建設考核機製,每年年底之前應結合安全文化建設五年規劃與本年度實際工作進展狀況,建立下一年度的持續改進工作計劃。



50. 加強交流合作,主動與同行業進行安全經驗與信息的交流溝通,吸收借鑒安全文化建設的先進經驗和成果。



13

Ⅲ類

加分項

1.近3年內獲得(區)縣級及以上安全方麵的表彰獎勵。



2.通過職業健康安全管理體係認證。



3.實行安全生產責任保險。



4.安全文化體係具有鮮明的特色和行業特點,形成品牌,開展群眾性的創新活動。



說明:

1.《評價標準》中評價指標分為3類指標,其中Ⅰ類一級指標1個(二級指標3個);Ⅱ類一級指標11個(二級指標50個),滿分300分;Ⅲ類一級指標1個(二級指標4個),滿分24分。

2.評分辦法

(1)Ⅰ類二級指標是否決項,不參與評分。

(2)每個Ⅱ類二級指標評定分數為0-6分:

6分:該指標完成出色;

5分:該指標已完成落實並符合要求,實施情況好;

4分:該指標已完成落實並符合要求,實施情況較好;

3分:該指標已經完成落實並符合要求,但實施效果一般;

2分:該指標已經部分完成落實;

1分:該指標已經部分完成落實,但存在嚴重缺陷;

0分:該指標空白。

(3)每個Ⅲ類二級指標評定分數為0或6分。

3.考核辦法

(1)Ⅰ類二級指標中有任何一項不合格的企業(行業無安全生產標準化評定標準的要注明),不能申報“市級以上安全文化建設示範企業”。

(2)Ⅱ類二級指標中出現0分指標,不能申報“市級以上安全文化建設示範企業”。

(3)Ⅱ指標得分總和低於270分(含),不能申報“市級以上安全文化建設示範企業”。

(4)按Ⅱ、Ⅲ類指標得分總和依次排序,高分的優先申報。

 

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